Sie zahlen erst,
wenn unterschrieben ist.
Wir entwickeln und fahren Ihre Recruiting-Kampagne in Vorleistung - Karriereseite, Anzeigen, Bewerbungsstrecke. Unser Honorar: zwei Brutto-Monatsgehälter, fällig erst mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag.
Konzept, Kampagne und Umsetzung gehen auf unser Risiko. Kein Retainer, keine Anzahlung.
Das Honorar bemisst sich am Gehalt der besetzten Stelle - nur im Erfolgsfall.
Die Rechnung kommt mit der Vertragsunterschrift. Vorher nichts.
Zahnarztpraxis Wilhelmsdorf.
Eine Praxis in Oberschwaben sucht Zahnmedizinische Fachangestellte und eine Zahnärztin oder einen Zahnarzt. Wir haben die komplette Strecke gebaut - vom Reel im Feed bis zur Bewerbung in zwei Minuten.
„Du hast mich vor der Kampagne gefragt und ich hab gesagt: Es gibt niemanden, der für diese Stelle gerade frei ist. Ich bin wirklich extrem happy und darf meine Aussage korrigieren."
Vier Schritte bis zur Unterschrift.
Sie bringen die Stelle und die Entscheidung. Alles dazwischen übernehmen wir.
Welche Stelle, welche Menschen, was macht Sie als Arbeitgeber aus? Wir sagen ehrlich, ob eine Kampagne realistisch ist.
Sie: ca. 1 StundeStellenseite, Anzeigen, Bild und Text - aus einer Hand und in Vorleistung.
WirSie führen die Gespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
SieErst jetzt wird unser Honorar fällig: zwei Brutto-Monatsgehälter der besetzten Stelle.
ErfolgSo könnte es bei einer Hausverwaltung aussehen.
Ein Entwurf mit dem Bildmaterial von Schmieder & Partner aus Weingarten, für die wir die Webseite gebaut haben. Keine laufende Kampagne - sondern ein Blick darauf, wie wir aus vorhandenem Material eine Recruiting-Strecke machen.
Kurz und klar.
Was kostet es, wenn niemand eingestellt wird?
Wie berechnet sich das Honorar?
Wann ist das Honorar fällig?
Für welche Unternehmen ist das gedacht?
Wer entscheidet, wer eingestellt wird?
Welche Stelle wollen Sie besetzen?
Ein kurzes Gespräch genügt, dann wissen Sie, ob es passt.